L’équipe performante
L’équipe performante La réussite d’une équipe est liée à la complémentarité des rôles de chacun. Une équipe dans laquelle les attributions et les responsabilités sont réparties en tenant compte des aptitudes naturelles de chacun et des besoins de l’équipe. Le plus difficile est de faire évoluer les individus vers un réel travail en équipe. Le manque de circulation de l’information, de coordination des différentes actions, d’adaptabilité au travail nuisent à la performance du travail, ne facilite pas l’atteinte d’objectifs. Le modèle de communication ComColors, en identifiant les différents types de personnalité qui constituent une équipe, va permettre de mettre en avant les potentiels,... (more...)
La gestion des conflits
La gestion des conflits Gérer des conflits prend du temps, de l’énergie, génère du mécontentement. Les conflits entraînent des dysfonctionnements. Les services rendus ne sont pas aussi performants. ComColors est une véritable aide grâce à une meilleure connaissance des modes de communication de chaque membre de l’équipe. Objectifs : A l’issue de cette formation, vous connaîtrez, grâce à votre profil ComColors votre mode de communication. Vous serez capable d’engager la discussion avec un interlocuteur sans entrer dans un conflit. Vous êtes encadrant vous serez capable de repérer pour- quoi les relations de certains collaborateurs sont conflictuel- les et comment y remédier. Les participants :... (more...)
Le profil de personnalité
Votre profil de personnalité Améliorer sa communication interpersonnelle grâce à une meilleure connaissance de son propre fonctionnement et plus particulièrement : - Identifier son mode de communication - Connaître son filtre de perception - Reconnaître ses comportements sous stress - Savoir quel environnement de travail est le plus favorable Voilà ce que le modèle de communication ComColors vous propose de découvrir. Objectifs : A l’issue de cette formation, vous connaîtrez votre façon de communiquer. Vous serez capable d’identifier celle de votre interlocuteur. Vous saurez adapter votre communication à la sienne. Les participants : Toute personne ou groupe de personnes désireuses : - d’acquérir les bases... (more...)
Le bilan de compétence
Le bilan de compétences Objectifs: « Il a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Public : Toute personne désireuse de faire le point sur son parcours professionnel. Contenu de la démarche : Une phase préliminaire qui a pour objet de : confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; définir et analyser la nature de ses besoins ; l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. Une phase d’investigation... (more...)